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プレマネブログ

2020年05月22日

人を動かす基本動作

人をコントロールしてチームを強くする方法①組織強化の原則

今回はプレイングマネージャーの皆さんがメンバーをコントロールして、チームを強くしていくポイントを7回に分けて説明していきます。

■ 最初から強いチームはない

最初から強いチームはありません。

中小企業の組織は価値観が違う人達が集まる人間動物園です。ですから、組織をまとめる工夫しないと崩壊します。中小企業は過度の管理をやりすぎると体質に合わなくなり、消化不良の下痢気味になります。肝要なことは自社の体質を考え、組織を鍛える方法を考える事です。

■ 組織強化の原則

人の動きをコントロールしていく原則(組織強化の原則)には次の図表のように7つのポイントがあります。

この原則をサッカーに例えます。

①監督が何対何で勝つのかを決め、選手に徹底させます

②前半と後半のゲームプランを決め、各選手に戦い方を理解させます

③ゲームプランに則り、各選手の役割確認をします

④ゲーム開始

⑤ゲームプランどおり試合が進んでいるかをチーム全体・各選手個人の出来映えを確認します

⑥必要ならばゲームプラン、各選手の役割を修正する指示を監督が出し、試合を戦います

⑦試合結果、内容に基づいて反省をして、次の試合に活かします。

つまり、この原則を理解すれば、人の動きをコントロールしていく視点がわかりやすくなります。

 

中堅・中小企業のプレイングマネージャーの皆様のご参考になりますように・・・