2020年05月22日
人を動かす基本動作
人をコントロールしてチームを強くする方法①組織強化の原則
今回はプレイングマネージャーの皆さんがメンバーをコントロールして、チームを強くしていくポイントを７回に分けて説明していきます。
■ 最初から強いチームはない
最初から強いチームはありません。
中小企業の組織は価値観が違う人達が集まる人間動物園です。ですから、組織をまとめる工夫しないと崩壊します。中小企業は過度の管理をやりすぎると体質に合わなくなり、消化不良の下痢気味になります。肝要なことは自社の体質を考え、組織を鍛える方法を考える事です。
■ 組織強化の原則
人の動きをコントロールしていく原則（組織強化の原則）には次の図表のように7つのポイントがあります。
この原則をサッカーに例えます。
①監督が何対何で勝つのかを決め、選手に徹底させます
②前半と後半のゲームプランを決め、各選手に戦い方を理解させます
③ゲームプランに則り、各選手の役割確認をします
④ゲーム開始
⑤ゲームプランどおり試合が進んでいるかをチーム全体・各選手個人の出来映えを確認します
⑥必要ならばゲームプラン、各選手の役割を修正する指示を監督が出し、試合を戦います
⑦試合結果、内容に基づいて反省をして、次の試合に活かします。
つまり、この原則を理解すれば、人の動きをコントロールしていく視点がわかりやすくなります。